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員工發展BRAND CULTURE

關鍵崗位職業生涯規劃

      關鍵崗位是對企業戰略目標的實現承擔重要責任的崗位,是核心業務流程的關鍵承載職位,不是行政職級。在薪酬、培訓、發展機會等資源方麵公司都會有意識向關鍵崗位傾斜。
      關鍵崗位職業生涯規劃是員工專業成長、事業發展的重要計劃,公司給予關鍵崗位更多的施展才能的空間和責任,可階段性地安排到其他城市公司進行工作、學習以及參加相關的專業及管理培訓,促進員工快速成長。

帶崗人製度

      每位新入職員工公司將安排一名業務骨幹或管理人員作為帶崗人,帶崗人幫助、指導新員工熟悉工作環境及環節,盡快進入角色。帶崗人既是新員工的良師,又是新員工的益友;作為新員工的榜樣,帶崗人是一項榮譽,同時也促進自身的進步與成長。

輪崗製度

      為有潛力的員工創造崗位輪換機會,全麵了解公司業務,增加全方位的經驗;通過輪崗挖掘員工個人潛能,發現人才、培養人才。

內部人才交流

      AG亚游集团置地鼓勵人才在係統內和集團內部有序交流。內部人才流動為員工提供平台,充分發揮潛能,展示自身能力。為員工成長和職業發展提供了更多的機會。

培訓與發展

      公司通過全麵的培訓發展支持,支持員工不斷自我增值,全麵提升專業能力和職業素質。主要的培訓、培養方式有:領導力發展,專業能力培訓,國內外的考察交流,內部學習,行動學習等。